传统文化

(1)亲情游文化
  公司每年拿出经费组织老员工家属来大连旅游、到公司走访。很多员工的父母都是农村的,一辈子也没有看过大海,没有过单独旅游的机会,正是考虑到这些方面公司组织了这样的活动,一方面可以使老人们出来看看外面的世界,得到身心放松。一方面让父母们也看看自己子女的工作环境,了解之后自然也会放心把子女交给公司培养,安心的让子女陪同企业共同成长,共同进步!

下图为亲情游的活动环节-------子女为父母洗脚,由于有些同事出差在外不能为自己的父母行孝道,公司董事长亲力亲为的代替这些员工的尽孝心!

 

(2)庆生会
  员工生日当天会得到董事长的祝福短信和公司精心准备的生日礼物,当月过生日的员工会有一个集体的庆生会,由“幸福企业工作部”组织,董事长参加并送上祝福。提高员工的幸福感一直是华立打造企业的宗旨,只有员工幸福了,只有每个家庭幸福了,企业才是真的幸福!

 

 

(3)拓展训练

 

拓展训练强调的是一种体验,是一种由内至外的自我教育,它要求有良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生,利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式。

拓展人的价值观
[积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;

 

拓展训练的目的

 

[开拓创新]以开放的心态,应对变化,积极进取。
  [认真负责]人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。
  [独立协作]独立自主,各司其职,独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。
  [共享成功]成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。

 

(4)自编自导年会
  华立公司特别注重企业文化的建设,而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信,这是一个有效的途径。年会大致内容是这样:奖励优秀的员工代表、汇报全年的企业业绩及成绩,表演自编自创的各种类型文艺节目等。

 

董事长参演《中华民族》手语舞董事长参演《华立,我们和你一起腾飞》诗朗诵

 

技术部《开门红》舞蹈市场部男人们的《天鹅湖》舞蹈

华立员工的子女表演《弟子规》舞蹈

一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情,增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识,创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气。从而提高公司的工作效率,使公司业绩稳步提升。而对于员工来说,年会是表现自己的好机会,平日里上班不免要守规矩,但年会上可以充分展现个性。华立公司的晚会从不借助外界力量,所有节目的编排工作均由办公室一手操办,而演员也不是外人,正是华立公司每一位家人!

(5)积极参与慈善事业
① 公司每年拿出时间带领员工去敬老院为老人们做些力所能及的事情,时间长了这演变成了一种文化,现在员工每年在节假日自发组织前往献爱心;

 

 

② 慰问孤寡老人,资助贫困家庭、贫困学生、向慈善总会捐款等;